диплом Рынок труда статистический анализ занятости и безработицы в РФ 3 (id=idd_1909_0000805)

Тема: " Рынок труда, статистический анализ занятости и безработицы в РФ»

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические и методологические основы статистики занятости и безработицы 7
1.1. Сущность и причины безработицы в России 7
1.2. Виды безработицы и их проявления в России 18
1.3. Особенности и социально-экономические последствия безработицы в России 22
Глава 2. Статистика занятости и безработицы в Российской Федерации 28
2.1. Статистика занятости и безработицы населения Российской Федерации 28
2.2. Государственные программы по преодолению безработицы населения Российской Федерации 52
2.3. Решение выявленных проблем в области занятости и безработицы населения Российской Федерации 63
Заключение 70
Список литературы 72

Введение

Актуальность исследования заключается в том, что в наш современный, инновационный, выдающийся XXI век в экономиках различных стран происходит множество процессов, которые влекут за собой отрицательные последствия. К ним относят инфляцию, безработицу, низкий уровень экономического роста, недопроизводство, низкий уровень ВВП. Все эти процессы отрицательно сказываются на экономическом развитии стран, но особое место среди них занимает безработица.
Проблема безработицы – одна из самых актуальных и глобальных проблем, как в нашей стране, так и во всем мире. Она является важной макроэкономической проблемой, которая оказывает влияние на каждого отдельного человека и в целом на экономику. Безработица характеризует социально – экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти работу.
Вообще безработица – явление, органически связанное с рынком труда. Это наличие людей, которые хотят работать, активно ищут работу но, но ввиду различных причин не могут её найти. Безработица влечет за собой недопроизводство валового национального продукта, снижение уровня благосостояния населения.
Согласно определению Международной организации труда безработный – это человек, который хочет и может работать, но не имеет рабочего места. Другими словами, безработный – человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но у которого нет работы и трудового дохода по не зависящим от него причинам.
Безработица является неотъемлемым спутником рыночной экономики. Проявляясь через рынок труда, безработица тесно связана еще и с характером внешнеэкономических связей, уровнем экономического роста страны.
Безработица влечет за собой массу негативных тенденций, как в экономическом отношении, так и в социальном. К экономическим потерям безработицы относят:
– упущенную выгоду, т.е. объем той продукции, которую могли бы произвести безработные;
– уменьшение доходов лиц, оказавшихся безработными;
– уменьшение отчислений в бюджет и государственные фонды страхования;
– прямые затраты, связанные со снижением безработицы и преодолением её последствий.
Потеря человеком работы наносит ему серьезную психологическую травму, снижает уровень его благосостояния, толкает людей на преступления и вызывает аморальный образ жизни. Это страшно, и именно поэтому сейчас эта проблема стоит очень остро. Люди пытаются найти выход из сложившейся ситуации, но как это сделать? Как предоставить рабочие места всем жителям страны, если у нас нет столько предприятий и организаций? Как обеспечить всех безработных пособиями и оказать социальную поддержку?
Уже долгое время государство пытается найти решение этой проблеме и создать гарантии по преодолению безработицы. Конечно, результаты есть, но соответствуют ли они ожиданиям, это уже другой вопрос.
Цель работы – изучить рынок труда, статистический анализ занятости и безработицы в РФ
Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач:
– Охарактеризовать сущность и причины безработицы в России.
– Рассмотреть виды безработицы и их проявления в России.
– Изучить особенности и социально-экономические последствия безработицы в России.
– Провести статистический анализ занятости и безработицы населения Российской Федерации.
– Провести корреляционно-регрессионный анализ занятости и безработицы населения Российской Федерации, выявление проблем.
– Представить решение выявленных проблем в области занятости и безработицы населения Российской Федерации.
Объектом исследования является государственная политика в области занятости и борьбы с безработицей.
Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, возникающих в процессе взаимодействия государства, бизнеса, некоммерческих организаций, работников и их представителей по разработке мер, направленных на сдерживание безработицы и поддержку безработных.
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения классической и современной экономической теории, принципы системного подхода, научные разработки отечественных и зарубежных ученых по проблемам борьбы с безработицей, законодательные акты, Указы Президента РК, Постановления Правительства, материалы монографических и экспериментальных исследований, научных конференций, посвященных проблемам безработицы.
При написании дипломной работы использованы методы экономического и сравнительного анализа, статистический, абстрактно-логический и другие методы.
Научная новизна исследования определяется оценкой новых тенденций в распространении безработицы, ее структурных особенностей, основанной на комплексном анализе характера безработицы в современной экономике, мерах по поддержке безработных и их переподготовки, трудоустройства.
Научные положения, выносимые на защиту:
– виды и причины современной безработицы;
– результаты анализа уровня безработицы в Казахстане за период с 2011 по 2013 годы;
– результаты анализа структуры и динамики уровня безработицы в региональном разрезе;
– перспективные направления государственной политики борьбы с безработицей на современном этапе.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что результаты, отраженные в дипломной работе, могут быть использованы при дальнейшем исследовании особенностей современной безработицы, мер по активизации государственной политики борьбы с безработицей.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Глава 1. Теоретические и методологические основы статистики занятости и безработицы

1.1. Сущность и причины безработицы в России

Безработица представляет собой сложное и многоаспектное понятие, которое характеризует социально – экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти работу.
Нельзя сказать, что безработица – это только нехватка рабочих мест. Безработица – это еще и низкий уровень жизни, психологические проблемы, деградация населения, рост преступлений и насилия. Это явление влечет за собой негативные последствия, и с этим нужно бороться.
Безработица – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.
Люди, желающие трудиться, не всегда могут найти работу. Поэтому они не вносят свой вклад в увеличение производства товаров и услуг. Количество таких людей, которых называют безработными, – важный показатель экономического благополучия страны.
Измерением уровня безработицы занимаются службы статистики. Исходной информацией для расчета служат результаты регулярного опроса домашних хозяйств. Основываясь на результатах опроса, служба статистики относит каждого взрослого человека к одной из трех групп.
1. Занятые. К занятым относятся люди, работающие по найму или как неоплачиваемые работники в семейном бизнесе, а также имеющие собственный бизнес. В данную категорию включаются также те, кто временно не работал в период проведения опроса по причине отпуска, болезни, плохой погоды.
2. Безработные. Это трудоспособные люди которые не имели работы, но пытались найти ее в течении некоторого времени. К этой категории относятся те, кто в данное время не имеет работу, но ожидает извещения от нанимателя с приглашением на работу.
3. Не занятые в экономике – не входящие в состав рабочей силы. Это люди, которые не относятся ни к одной из предыдущих категорий, например школьники, домохозяйки или пенсионеры.
На основе определения безработицы можно составить формулы, по которой вычисляется численность рабочей силы и уровень безработицы.
Проблемой безработицы заинтересовались еще со времен таких великих экономистов, как А. Смит, Д. Рикардо, а также Дж. Милль и А. Маршалл. Причину безработицы классики видели в слишком высокой заработной плате. Классическая теория занятости строилась на суждении, что чем выше заработная плата, тем больше предложение труда, а, следовательно, недостаток рабочих мест. Классики утверждали, что необходимо снижать заработную плату, так как общее уменьшение спроса на продукцию вызовет уменьшение спроса на рабочую силу. Производители уже наняли достаточное количество рабочих, поэтому и спрос на труд упадет, следовательно, рабочие уже не смогут наняться по старым расценкам и вынуждены будут наниматься по снизившимся ставкам заработной платы.
Кейнсианская теория занятости, основным представителем которой был известный английский экономист Дж.М. Кейнс, полностью опровергала классическую. Дж.М. Кейнс говорил о том, что безработица носит вынужденный характер и отнюдь не из-за повышения цены на труд. Он считал, что не заработная плата формирует спрос на труд, а сами предприниматели, тем самым определяя величину эффективного спроса на товары и услуги. Таким образом, если эффективный спрос не высокий, в обществе складывается ситуация неполной занятости, безработицы. Дж.М. Кейнс вводит понятие «мультипликатор занятости», который показывает зависимость между ростом инвестиций и увеличением занятости. Рост инвестиций приводит к росту первичной занятости в тех отраслях, на которые непосредственно были направлены инвестиции. Далее происходит воздействие на отрасли, производящие предметы потребления, следовательно, растет спрос, а значит и совокупная занятость.
Кривая спроса DL показывает спрос со стороны предпринимателей на рабочую силу. На кривой предложения SL можно увидеть, каким будет количество людей, желающих работать при определенном уровне заработной платы. Ж.Б. Сей говорил, что причиной безработицы является чрезмерное повышение заработной платы.
Американский экономист Артур Оукен также исследовал безработицу как фактор снижения темпов роста экономики и определял зависимость между темпами роста безработицы и объемом ВВП.
На сегодняшний день проблема безработицы существует во многих странах, в том числе и в России. В нашей стране эта проблема существует уже 20 лет. Каждый день рынок предъявляет все новые и новые требования к экономике, однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов. В нашей стране существуют социальная незащищенность широких слоев населения, бедность, деградация населения.
Для совершенствования мер государственной политики и создания условий для максимальной защищенности граждан, ученые уже долгое время изучают проблему безработицы, которая представляет собой часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Сейчас создается множество государственных программ по трудоустройству, выплачиваются пособия по безработице, проводятся программы по профессиональной подготовке и переподготовке безработных.
Среди основных причин безработицы в России следует выделить:
Недостаточное количество рабочих мест;
Низкая стоимость рабочей силы, т.е. заработная плата;
Невостребованность профессий;
Нежелание людей работать;
НТП, замещение труда рабочих машинным трудом.
Отличительной особенностью российского рынка труда является то, что региональные рынки труда замкнуты, слабо обеспечены коммуникациями и современными средствами связи. Характерной чертой безработицы в России является наличие скрытой занятости, неразвитая инфраструктура, недостаточное материально-техническое обеспечение служб занятости.
Выделяют особенности рынка труда в России в современный период:
Наличие незарегистрированной безработицы, размеры которой очень велики;
Наличие значительной фиктивной безработицы (скрытая занятость на неформальных рынках труда);
Неразвитая инфраструктура рынка труда;
Большие разрывы в уровне безработицы по отраслям, регионам и сферам народного хозяйства.
Все население страны делится на 2 категории:
Трудоспособные граждане (занятые, безработные, добровольно не занятые);
Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, пенсионеры, инвалиды).
Основными показателями, характеризующими безработицу в стране, являются её уровень, продолжительность, а также численность безработных в составе экономически активного населения.
Безработные – это люди, которые не имеют работы, активно пытаются её найти и хотят работать. Уровень безработицы – отношение безработных людей к общей численности экономически активного населения, т.е. населения, уже имеющего работу или другой источник заработка.
Он рассчитывается по формуле:?
u=(U/L)*100%,
– u – уровень безработицы;
– U – количество безработных;
– L – численность рабочей силы.
Продолжительность безработицы определяется как сумма месяцев, когда человек не работал. Если продолжительность небольшая, то это, как правило, фрикционная безработица. Если человек не работает больше года, то это уже проблема, так как мы имеем место с более серьезными видами безработицы.
Расширенная трактовка рынка труда маскирует различия между занятыми и безработными вопреки здравому смыслу пытается “вернуть” на рынок труда ту часть экономически активного населения, которая уже побывала там, обрела рабочие места и перешла в категорию занятых. Таким образом, деление экономически активного населения на занятых и безработных есть результат функционирования рынка труда.
Несколько слов по поводу соотношения понятий “рынок труда» и “рынок рабочей силы”. Насколько известно, до настоящего времени никто не оспорил положения Маркса о том, что труд не является объектом купли – продажи, поскольку таковым может быть только рабочая сила. Труд же, как процесс её использования возникает лишь после акта купли – продажи последней, когда она переместилась из сферы обращения в сферу производства. Однако словосочетание “рынок труда» вошло в научный оборот и устоялось как термин, фактически синонимичный понятию “рынок рабочей силы”. Хотя, строго говоря, термин “рынок рабочей силы” более точен.
Своеобразным варианта расширенной трактовки рынка труда является высказываемое некоторыми авторами мнения, что в состав рынка труда входит и рынок рабочих мест. Признавая наличие тесных взаимосвязей между этими рынками, считаем, что такая позиция вряд ли заслуживает поддержки. Дело в том, что её сторонники не учитывают экономической спецификации субъектов обоих рынков. Субъектами рынка труда являются как наёмные работники (собственники своей рабочей силы), так и работодатели (собственники средств производства, в том числе и в форме рабочих мест). На рынке труда сходятся и те, и другие, совершая куплю – продажу рабочей силы и заключая договора найма.
Рабочие места на рынке труда не обращаются. Это объект другого рынка – рынка рабочих мест. Его субъектами выступают собственники средств производства, поскольку оборот рабочих мест совершается только между ними. Наёмные работники в этом обороте не участвуют по причине отсутствия требуемых денежных ресурсов (если бы у носителей рабочей силы имелись возможности покупки средств производства, они не были бы вынуждены продавать свою рабочую силу).
То есть, различие объектов обращения (рабочая сила и рабочие места), а так же несовпадении контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель как покупатель на рынке труда) и собственников рабочих мест (в качестве, как продавцов, так и покупателей на рынке рабочих мест) дают основание считать рынки труда и рынки рабочих мест автономными.
Итак, мы пришли к выводу о том, что рынок труда представляет собой экономическую систему. Так из кого же состоит та часть экономически активного населения, которое действительно остаётся на рынке труда, иными словами, каковы границы рынка труда? Прежде всего, из тех, кто, будучи незанятным, ищет рабочие места, затем тех, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворён работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место и наконец занятых, но рискующих потерять рабочее место. Суммарно они формируют предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет работу. Однако в более развёрнутом виде рынок труда представляет собой не только взаимодействие спроса и предложения на рабочую силу и формирование на этой основе цены труда, это комплексное явление связанное как с развитием самой личности человека, так и с повышением качества труда, изменением характера рабочей силы, формированием её новых качеств.
Теоретический анализ рынка труда приводит к мысли о возможности и необходимости достижения равновесной цены. Однако на практике, несмотря на наличие корректирующих – в направлении восстановления равновесия как рыночных, так и нерыночных механизмов, явно проявляются следующие особенности рынка труда: безработица не исчезает даже в момент равновесия, то есть равновесная цена не всегда обеспечивает полную занятость. Это происходит по следующим причинам:
– Предложение рабочей силы не может быть резко сокращено или увеличено вслед за спросом, оно обладает гораздо меньшей эластичностью по сравнению со спросом;
– Колебание цены труда могут происходить в определённых границах: от нижней – стоимости рабочей силы (по Марксу – V) до верхней – вновь созданной стоимости (V+M), иначе говоря, зарплата в нормальных условиях – длительно не может быть ниже прожиточного минимума или же превышать (быть равной) общий доход производителя;
– Полной 100% занятости не может быть и потому, что всегда найдутся люди, которые по различным причинам, например по собственному желанию являются незанятыми, безработными; всегда какая – то часть экономически активного населения либо занята переходом с одной работы на другую, поисками или ожиданием работы (фрикционная безработица), либо её качественный состав, квалификация и профессия не соответствует спросу, имеющимся вакансиям (структурная безработица), то есть всегда существует естественный уровень безработицы;
– На рынке труда активно действуют такие внеконкурентные факторы как государство, профсоюзы, крупные работодатели (предприятия) в результате влияния которых совершенная конкуренция превращается в несовершенную; объектом их воздействия выступают не только заработная плата, но и производительность труда, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.
В целом же, оценивая российский рынок труда с точки зрения равновесного подхода (предполагающего, что зарплата как основной регулирующий параметр рынка в каждый период времени “выравнивает” спрос и предложение). Необходимо отметить: его рациональное зерно применительно к сложившимся на данном рынке условиям, по нашему мнению, состоит в том, что безработица здесь не как случайное или, наоборот, искусственно созданное явление, а происходит из-за определённых несоответствий в экономике. Соответственно, одной из особенностей переходного периода является повышение эластичности параметров рынка труда к цене труда, а это обозначает необходимость увеличения его гибкости.
Рассмотрим теперь некоторые особенности структуризации (сегментации) российского рынка труда.
В некоторых исследованиях рынка труда делается акцент на мобильность работников и её направлениях. Так, в российской научной литературе распространено деление рынка труда:
внешний – перемещение рабочий силы между предприятиями
внутренний – внутрифирменное движение кадров
Отметим, что в работах зарубежных специалистов по управлению персоналом концепция “внутреннего рынка труда» стоит достаточно близко к теории “человеческого капитала». В этих концепциях содержится много продуктивных идей – о полезности периодического внутрифирменного перемещения работников по горизонтали (что позволяет разнообразить труд) и по вертикали, об экономичной целесообразности затрат на образование, переподготовку работников предприятия, их духовное совершенствование и отдых, о конкуренции, сотрудничестве во внутрифирменных отношениях, об опыте “пожизненного найма» и сохранении квалифицированных кадров в периоды временного спада экономической конъюнктуры, о методах стимулирования трудовой мотивации и производительности.
В России пока управление персоналом зачастую понимается как манипуляция людьми ради достижения краткосрочных целей, поставленных руководством предприятия (далеко не всегда это рыночные, легальные, продуктивные цели). Поэтому эффективное применение теорий внутреннего рынка и человеческого капитала на микроэкономическом уровне в нашей стране на практике встречается довольно редко. В то же время некоторая польза от

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.