диплом Современные корпоративные стратегии ТНК по повышению производительности труда (id=idd_1909_0002133)

Содержание


Введение 3
Глава I. Теория современного постиндустриального общества и его структура в отношении современных производительных сил 7
1.1. Понятие и сущность современного постиндустриального общества 7
1.2. Современная роль транснациональных корпораций в международных экономических отношениях 13
1.3. Постиндустриальные модели труда 24
Глава II. ПИИ в высокотехнологичные сектора и сфера НИОКР в мировой экономике 28
2.1. Тенденции развития инновационной деятельности в мировой экономике 28
2.2. Показатели научно-технического развития зарубежных стран 33
2.3. Роль сферы НИОКР в мировой экономике. Интернационализация НИОКР 41
2.4. ТНК как локомотивы глобальных НИОКР 46
2.5. Зависимость формы проводимых НИОКР от региона 48
Глава III. Методы оценки и повышение экономической эффективности труда работников инновационных секторов 51
3.1. Современное состояние инновационного сектора в России и в мире в целом 51
3.2. Внедрение инноваций в предпринимательство и повышение инновационной активности бизнеса 58
3.3. Особенности нормирования труда работников инновационных предприятий 67
3.4. Методы повышения производительности труда работников инновационных секторов 72
Заключение 75
Список используемой литературы 79
Приложение. SWOT-анализ системы НИС РФ 82
Введение

В данной работе рассматривается тема: «Современные корпоративные стратегии ТНК по повышению производительности труда»
Транснациональные корпорации (ТНК) являются ключевыми субъектами мирового глобализирующегося хозяйства, не только во многом определяя основные тенденции его развития, но и оказывая существенное влияние на макроэкономическую политику большинства стран.
На сегодняшний день в мире насчитывается около 82 тысяч ТНК с числом зарубежных филиалов около 810 тысяч. Зарубежные активы ТНК в 2008 г. составили 70 трлн. долл., зарубежные продажи – 30 трлн. долл. (что на 53% превышает объем международной торговли), занятость в зарубежных филиалах – 77 млн. чел.
На долю зарубежных филиалов ТНК приходится около 10% мирового ВВП и свыше трети мирового экспорта. Годовые объемы продаж крупнейших ТНК составляют сотни миллиардов долларов, превосходя национальный доход многих стран мира; ТНК контролируют подавляющее большинство патентов на новую технику и технологии.
Нарастающая скорость изменений внешней среды, значительная неопределенность, интенсификация конкуренции на мировых рынках и ускорение научно-технического прогресса заставляют ТНК обращать особое внимание на выбор наиболее эффективных конкурентных стратегий в области разделения труда, специализации и кооперации и повышения производительности труда.
Благодаря высоким ценам на энергоносители и сырье на мировом рынке в последние годы, политической и экономической стабилизации и некоторым другим позитивным факторам он значительно увеличил свое производство и создает производственную опору за рубежом, параллельно расширяя влияние на внутреннем рынке страны. В связи с этим необходимо проанализировать условия и тенденции масштабного включения российского предпринимательства в высший эшелон международного бизнеса; определить стратегию и тактику экспансии крупного российского бизнеса на профильные мировые рынки; показать ведущую роль крупных российских компаний в развитии отечественной экономики и рассмотреть направления их трансформации.
Россия в настоящее время находится на переломном этапе своего социально-экономического развития. Остался позади экономический спад 90-х гг., на смену которому пришел подъем, во многом связанный с традиционными сферами деятельности – добычей сырьевых ресурсов и металлургией.
Для преодоления последствий кризиса требуются усилия всех субъектов отечественной экономики, как коммерческих компаний и предпринимателей, так и государства в лице многих федеральных и региональных министерств и ведомств. Для развития экономики на инновационной основе необходимы стимулы, развитие соответствующей инфраструктуры, и, конечно, государственная поддержка всех субъектов инновационной деятельности.
Как показывают результаты исследований, инновационная активность российских компаний пока остается на относительно низком уровне. Практически не используется инновационный потенциал российской науки и системы образования, до сих пор сохранивших высокий уровень фундаментальных научных исследований и качество подготовки специалистов. К сожалению, эта ключевая для инновационного развития сфера, по существу, осталась вне экономических реформ – не была проведена ее переориентация на новые условия хозяйствования.
Сложилась парадоксальная ситуация. В России, при наличии высококлассных научно-исследовательских центров и большого количества прорывных фундаментальных технологий, значительные средства в ТНК расходуются на закупку иногда достаточно примитивных технологий за рубежом. Как показывает практика работы различных инвестиционных фондов на отечественном рынке, низкая экономическая активность инновационной сферы связана не с отсутствием новых идей и разработок, а с недостатком коммерчески привлекательных продуктов, которые могли бы быть выведены на рынок в ближайшей перспективе.
Значительный вклад в разработку теоретических и практических подходов к изучению поставленных проблем в области транснациональной деятельности компаний, процессов глобализации, конкурентоспособности и стратегий развития компаний внесли труды как зарубежных, так и отечественных ученых и исследователей.
Среди зарубежных авторов основное внимание было уделено работам К.Тьюджендхэта, И.Кларка, М.Портера, Й.Шумпетера, П.Друкера, Д.Стиглица, А. Ругмана и Д.Чендлера-младшего.
Из отечественных ученых автор использовал труды С.Авдашевой, Я. Паппэ, А.Дынкина, Н.Гусакова, А. Либмана, И.Шилина, А.Юданова, Б.Мильнера, Г.Черниковой, Л.Ждановой, О.Кузнецовой, Н.Осадчей, Ю.Шишкова.
Цель работы – рассмотреть современные корпоративные стратегии ТНК по повышению производительности труда.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теорию современного постиндустриального
 общества и его структура в отношении современных производительных сил.
2. Раскрыть новую структуру постриндустриального общества
3. Рассчитать производительность «белых воротничков».
Объект исследования – транснациональные корпорации.
Предмет – современные корпоративные стратегии ТНК по повышению производительности труда.
В работе использованы традиционные методологические приемы экономической науки – эмпирическое обобщение (наблюдение, сравнение, соотношение и т.д.) применительно к широкому набору статистических данных, конкретных фактов и данных; методы теоретического исследования (абстракция, анализ и синтез, статистические группировки и т.д.), методы расчета индексов и др.
В работе использовались материалы аналитических журналов РБК, «Эксперт», сборников Росстат и научно-экономических журналов «Вопросы Экономики», «Экономист», МЭиМО, ресурсы глобальной сети Internet, в частности сайты международный статистических организаций и международных экономических изданий (UNCTAD, Fortune, Financial Times, Forbes и др.).
Дипломная работа состоит из введения, трех глав и списка используемой литературы.
Глава I. Теория современного постиндустриального общества и его структура в отношении современных производительных сил

1.1. Понятие и сущность современного постиндустриального общества

Теория постиндустриального общества сформировалась в результате всестороннего анализа качественно новой ситуации, сложившейся в 60-е и 70-е годы в развитых индустриальных странах. Именно на обнаружение характерных черт рождающегося нового общества и были направлены усилия основоположников теории.
Подавляющее большинство исследователей называли в качестве его главных признаков радикальное ускорение технического прогресса, снижение роли материального производства, выражавшееся, в частности, в уменьшении его доли в совокупном общественном продукте, развитие сектора услуг и информации, изменение мотивов и характера человеческой деятельности, появление нового типа вовлекаемых в производство ресурсов, существенную модификацию всей социальной структуры. Одно из наиболее развернутых определений постиндустриального общества дано Д. Беллом: «Постиндустриальное общество, – пишет он, – это общество, в экономике которого приоритет перешел от преимущественного производства товаров к производству услуг, проведению исследований, организации системы образования и повышению качества жизни; в котором класс технических специалистов стал основной профессиональной группой и, что самое важное, в котором внедрение нововведений... во все большей степени зависит от достижений теоретического знания... Постиндустриальное общество... предполагает возникновение интеллектуального класса, представители которого на политическом уровне выступают в качестве консультантов, экспертов или технократов».
Понимание того, что современное общество может и должно рассматриваться именно как постиндустриальное, укрепляется по мере анализа логики развития цивилизации, какой она представлена в рамках постиндустриальной теории. Согласно ее сторонникам, в истории достаточно строго прослеживаются три большие эпохи, образующие триаду «доиндустриальное – индустриальное – постиндустриальное общество». Такая периодизация социального прогресса основана на нескольких критериях, а постиндустриальное общество противопоставляется индустриальному и доиндустриальному по трем важнейшим параметрам:
– основному производственному ресурсу (в постиндустриальном обществе им является информация, в индустриальном – энергия, в доиндустриальном – первичные условия производства, сырье);
– типу производственной деятельности (он рассматривается в постиндустриальном обществе как последовательная обработка [processing] в противоположность изготовлению [fabrication] и добыче [extraction] на более ранних ступенях развития);
-характеру базовых технологий (определяющихся в постиндустриальном обществе как наукоемкие, в эпоху индустриализма – как капиталоемкие и в доиндустриальный период – как трудоемкие).
Именно эта схема позволяет сформулировать известное положение о трех обществах, согласно которому доиндустриальное общество базируется на взаимодействии человека с природой, индустриальное – на взаимодействии с преобразованной им природой, а постиндустриальное общество – на взаимодействии между людьми.
Акцент, который был сделан постиндустриалистами на технологическом прогрессе и кодификации теоретического знания как определяющих факторах формирования нового общества, закономерно привел к становлению теорий, в которых именно эти факторы подчеркивались еще более явно и переходили в разряд не только системообразующих, но и единственно достойных внимания черт современного общества.
Принципы корпорации, отражающие в конечном счете взаимную заинтересованность друг в друге людей, вовлеченных в тот или иной хозяйственный процесс, долгое время вызревали в недрах доиндустриальных обществ, но лишь в условиях индустриального строя они стали определять наиболее распространенную форму объединения производителей товаров и услуг. Корпорация заняла место центрального элемента индустриальной системы, одного из основных ее социальных институтов. Именно корпоративный сектор на протяжении двух последних столетий отождествляется с индустриальным хозяйством. Как отмечает Дж. К. Гэлбрейт, «вплоть до нахождения более точной формулировки вполне возможно обозначить ту область экономики, которая олицетворяется крупными корпорациями, индустриальной системой».
Отсюда, в частности, следует, что переход от индустриального общества к постиндустриальному сопряжен с радикальными изменениями на уровне корпорации.
Основные изменения в структуре и формах постиндустриальных корпораций порождены возникшей в современных условиях необходимостью принимать во внимание прежде всего внутренние, а не внешние аспекты деятельности компании, учитывать не только приоритеты клиентов, но и личностные качества собственных работников. Сегодня, когда информационная революция порождает новые продукты быстрее, чем в обществе успевает возникнуть осознанная потребность в них, залогом успеха в конкурентной борьбе становится не следование спросу, а его формирование. Это означает, что мобилизация творческого потенциала работников компании оказывается основным средством, обеспечивающим ее выживание и развитие. Малейшая остановка на пути изыскания новых технологических и организационных решений чревата отставанием от конкурентов и неизбежным крахом компании.
Значительную часть персонала современных корпораций представляют интеллектуальные работники (knowledge-workers). Западные исследователи относят к этой категории не менее 30 процентов всей рабочей силы, используемой в народном хозяйстве развитых стран, причем этот показатель весьма устойчив и зависит скорее от масштабов предприятия, чем от его отраслевой принадлежности. Как, в самых общих чертах, выглядит «усредненный портрет» типичных представителей этой социальной группы? Им присуща значительная социальная мобильность, они не ограничены выполнением какого-либо одного вида деятельности, многие из них определяют свои наиболее принципиальные интересы не в терминах максимизации личного богатства, а в категориях собственного интеллектуального роста и развития. Все эти обстоятельства с очевидностью обусловливают тот факт, что управлять такими работниками, следуя лишь традиционным принципам менеджмента, практически невозможно.
Между тем, как свидетельствует практика последних десятилетий, высококвалифицированные специалисты в большинстве случаев обнаруживают столь высокую способность к самоорганизации, что их автономность и самостоятельность не наносят компании ущерба. Более того, по мере роста численности таких работников резко снижается потребность в менеджерах как представителях специальной категории занятых, обладающих своими особенными функциями.
Последнее, разумеется, не означает, что постиндустриальная корпорация представляет собой некий самоуправляющийся коллектив. Эффективное руководство сообществом интеллектуальных работников требует от менеджеров совершенно иных по сравнению с корпорацией индустриального типа качеств. Безупречное исполнение управленческих решений в структурах, предполагающих высокую степень автономности своих подразделений, не в меньшей степени зависит от морального авторитета руководителя в глазах работника, чем от его квалификации. Наемные работники индустриальной компании движимы экономическими мотивами, и в этих условиях одного того факта, что менеджер представляет волю собственника компании, вполне достаточно для исполнения его решений. Координация деятельности интеллектуальных работников требует от управляющего не столько непосредственного давления на них ради качественного выполнения функций, заданных технологией производственного процесса, сколько создания условий, в которых работник способен ставить новые задачи и находить пути их решения. Особое значение, как отмечает П. Дракер, сегодня имеет поддержание оптимального соотношения между активизацией творческого потенциала работников и сохранением за руководителями корпорации или ее подразделений прав и возможностей принимать решения, касающиеся принципиальных путей и направлений развития компании.
В постиндустриальной корпорации все более явным становится перенос акцента с отдельных производственных операций на процесс создания продукта в целом. Главной задачей работников выступает уже не модификация готового продукта, а максимально возможное совершенствование приводящих к его созданию процессов от непосредственного производства до инновационных решений, имеющих к формированию конечного результата весьма отдаленное отношение.
Постиндустриальная корпорация знаменует переход от централизованного управления к модульной организации, в основе которой лежат небольшие компоненты, соединенные в постоянно меняющиеся конфигурации. Следствием становится качественно новый тип координации деятельности, который в современной социологической литературе рассматривается как работа в составе команды (teamwork), или, точнее, ассоциированная деятельность.
В условиях современного производства ассоциированный тип деятельности имеет два принципиальных преимущества. С одной стороны, он раскрепощает инициативу творческих работников, стимулирует их к нововведениям и позволяет переносить принятие ответственных решений на возможно более низкий уровень организационной иерархии. При этом «необходимость вовлечения коллектива в данный процесс диктуется не политической идеологией, а осознанием того факта, что система в ее нынешних структурных формах не может эффективно реагировать на быстро меняющиеся условия». С другой стороны, небольшая мобильная группа открывает наилучшие возможности для интерперсонального взаимодействия творческих личностей, в ней естественным образом возникает чувство коллективного действия, уравновешиваются индивидуалистические стремления. В такой группе быстро формируются мотивационные ориентиры и этические ценности, разделяемые всеми участниками; в результате моральное единство обеспечивает основу для взаимного доверия. Деятельность каждого человека в составе производственной ассоциации осуществляется не на основе решений большинства и даже не на основе консенсуса, а на базе внутренней согласованности ориентиров и устремлений.
В отличие от корпорации индустриального типа, представлявшей собой вертикальную структуру, постиндустриальная корпорация становится совокупностью коллективов, внутри которых иерархический принцип управления оказывается неэффективным. Каждый такой коллектив имеет свои цели, ценности и мотивы, своих лидеров и по сути дела оформлен как некая завершенная организация. Это, в свою очередь, приводит к тому, что жесткая вертикальная структура становится чуждой и для компании в целом – смена дифференциации гомогенизацией ставит под вопрос само существование корпорации в ее традиционном виде.

1.2. Современная роль транснациональных корпораций в международных экономических отношениях

На протяжении последнего столетия крупное производство постоянно демонстрировало свое превосходство над другими видами в большинстве отраслей промышленности. Оно основывалось, прежде всего, на возможности предприятий обеспечить более высокую экономическую эффективность. С ростом размеров предприятия происходил процесс экономии на масштабе производства, который выражался в повышении производительности труда и в снижении долгосрочно-постоянных издержек на единицу выпускаемой продукции. Крупные предприятия оказались наиболее рентабельными, что и определило рост их размеров. Интернационализация, и последовавшая за ней глобализация, привела к объединению крупных предприятий в единые производственно-хозяйственные комплексы – компании (транснациональные компании), а транснациональный капитал стал характерной чертой институционального развития всей современной экономики. Доминирующая роль в экономике промышленно развитых стран принадлежит крупному бизнесу в виде транснациональной корпорации (ТНК), являющейся основной организационной формой крупного бизнеса на современном этапе развития глобальной экономики. Современный этап развития ТНК связывают с развитием сетевых структур, глобальной сети Internet и новых типов «глобальных компаний» для которых характерны следующие тенденции в развитии: децентрализация управления международным концерном и значительное повышение роли региональных управленческих структур; оптимизация результата не для каждого отдельного звена, а для всего объединения в целом; увеличение количества товаров и услуг с идентичными или подобными потребительскими свойствами, которые пользуются спросом на многих рынках; размещение производства или его части за рубежом исходя из таких факторов, как эффективность производства, контроль над ним и лояльное отношение к компании в странах размещения; широкое использование аутсорсинга с целью сокращения себестоимости конечного продукта и др.
С конца XX века ученые стремятся объяснить и описать те изменения, которые претерпел монополистический капитализм, сосредотачивая свое внимание на его расширении до масштабов глобальной системы, а так же усиления процессов транснационализации и глобализации. Для конца ХХ века характерно господство неолиберального течения в политике и экономике. Идеи неолиберализма и отказ от государственного регулирования получили широкое распространение на западе. Основное внимание уделялось механизмам глобализации, её темпам, методам и последствиям, изменяющейся хозяйственной роли национальных государств, перспективам формирования глобального рынка, становлению новых форм принятия решений. В результате показано, что сторонники либерализации следуют двум принципам. Во-первых, они исходят из того, что рынок как наиболее эффективная форма хозяйствования создает наилучшие условия для экономического роста. Во-вторых, они отстаивают приоритетное значение свободы субъектов экономической деятельности.
Крупнейшие корпорации видели в неолиберальной глобализации не только удобный способ избежать государственного регулирования, налогового обложения и контроля национальных демократических институтов, но и возможность сокращения социальных программ и создания новых центров власти, формирования правил рыночной игры на глобальном рынке, поэтому всячески старались поддерживать как финансово, так и политически сторонников неолиберальных идей.
На протяжении всей последней четверти ХХ в. с прямой или косвенной критикой теории и практики неолиберальной глобализации выступал довольно широкий круг ученых и политиков. По мнению дирижистов – сторонников вмешательства государства и основных оппонентов либерализма – государство всегда играло важнейшую роль в развитии хозяйства и формировании рынка.
Практически все решения государства любой страны, затрагивающие экономическую и социальную сферы – налоги, тарифы, субвенции, валютный курс, процентная ставка по кредитам, бюджет, политика в вопросах образования, науки, здравоохранения, пенсионного обеспечения и т.п. – оказывают влияние на ход её развития. Они считают, что, так как, избежать вмешательства государства невозможно, то проблема заключается в том, чтобы определить его цели, инструменты и возможные последствия.
Практика свидетельствует, что либерализация не уменьшила масштабы прямого государственного вмешательства в экономические процессы, изменились лишь его приоритеты и механизмы. Государство должно обеспечить условия для конкуренции и осуществлять контроль там, где отсутствуют эти условия. Проблема на современном этапе – не в противопоставлении государства и рынка, а в выявлении наиболее действенных и полезных форм взаимодействия и сопряжения. Свертывание прямых форм участия государства в экономической деятельности увязывается с развитием его более тесных партнерских отношений с частным сектором в производстве общественных благ. На основе исследований ведущих экономистов определено, что глобализационные процессы резко усилили международные связи и зависимость между странами и отдельными социумами в экономической, экологической, миграционной и других сферах. В последние десятилетия мировое хозяйство превращается в единое поле деятельности для крупного бизнеса, где география размещения производительных сил, отраслевая структура инвестиций, производства и сбыта определяется с учетом глобальной конъюнктуры. Мировая экономика становится сильнее и влиятельнее национальных хозяйств, а главной движущей силой процесса глобализации выступают ТНК.
Процессы транснационализации производства и капитала, выражением которых являются транснациональные корпорации и есть сегодня основа и движущая сила современной мировой экономики. Процессы глобализации ведут к возникновению экономической взаимозависимости государств, в результате чего происходит постепенная эрозия национального экономического суверенитета и появление новых наднациональных экономических образований – глобальных корпораций – транснациональных управленческих структур.
Взаимодействие научно-технического прогресса и глобализации приводит к серьезным изменениям в организационно-управленческих системах, трансформируя не только рыночные механизмы, но и всю пространственную и временную систему координат хозяйствования.
В этих условиях стратегии ведущих хозяйственных субъектов (в первую очередь ТНК) также эволюционировали. В 1960-1970 гг. ТНК придерживались стратегии, известной как «действие в одиночку», согласно которой зарубежный филиал действовал самостоятельно, т.е. практически дублировал всю цепочку операций материнской компании (кроме НИОКР и финансов). В 1980 гг. ТНК использовали стратегию простой интеграции, на основе которой материнская компания освобождалась от ключевых и малоэффективных сфер деятельности и передавала их формально независимым предприятиям. В 1990 гг. ТНК перешли к стратегии глубокой интеграции, которая приобретает различные формы: осуществление материнской компанией за рубежом различных корпоративных функций – маркетинга, НИОКР, бухгалтерских операций; формирование интегрированной производственной системы, в которой стадии производственного процесса распределены между разными странами; распределение и выполнение обслуживающих и производственных функций в разных странах с целью сокращения расходов и др.
Особенность современных ТНК заключается в том, что ими исповедуется в некотором смысле «двойной стандарт»: с одной стороны, ТНК

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету ЭКОНОМИКА

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.