диплом Учет труда и заработной платы - 5 (id=idd_1909_0002154)

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Предмет:  ЭКОНОМИКА
Название: Учет труда и заработной платы - 5
Тип:      диплом
Объем:    79 с.
Дата:     13.11.2010
Идентификатор: idd_1909_0002154

ЦЕНА:
2800 руб.
2500
руб.
 
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.














Учет труда и заработной платы - 5 (id=idd_1909_0002154) - диплом из нашего Каталога готовых дипломов. Он написан авторами нашей Мастерской дипломов на заказ и успешно защищен! Диплом абсолютно эксклюзивный, нигде в Интернете не засвечен, написан БЕЗ использования общедоступных бесплатных готовых студенческих работ из Интернета! Если Вы ищете уникальную, грамотно и профессионально выполненную дипломную работу - Вы попали по адресу.
Вы можете заказать Диплом Учет труда и заработной платы - 5 (id=idd_1909_0002154) у нас, написав на адрес ready@diplomashop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать Диплом Учет труда и заработной платы - 5 (id=idd_1909_0002154) по дисциплине ЭКОНОМИКА с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этого эксклюзивного диплома, которые позволят Вам ознакомиться с ним. Если Вы хотите купить Диплом Учет труда и заработной платы - 5 (дисциплина/специальность - ЭКОНОМИКА) - пишите.

Фрагмент работы:


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование удержаний из заработной платы 5
1.2. Виды удержаний из заработной платы, сущность, назначение и задачи учета и аудита операций по удержаниям из заработной платы 7
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 11
2.1. Порядок удержания и учет налога на доходы физических лиц 11
2.2. Учет удержаний по исполнительным документам 43
2.3. Порядок и учет прочих удержаний 49
ГЛАВА 3. АУДИТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ… 63
3.1. Общая характеристика учреждения и организация бухгалтерского учета 63
3.2. Методика аудита удержаний из заработной платы 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79


ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль меры труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Немаловажное место в вопросах, связанных с оплатой труда занимают удержания из заработной платы.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
• собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем с этих вопросов.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование удержаний из заработной платы

Заработная плата, причитающаяся работнику к выдаче, представляет собой разницу между начисленными по всем основаниям суммами оплаты труда и суммой удержания.
Удержания можно определить как сумму, удерживаемую из начисленной заработной платы, согласно нормативным или иным установленным законом документам.
Вопросы учета и аудита операций по удержаниям из заработной платы должны рассматриваться в тесной увязке с действующим законодательством, что важно при взаимоотношениях работодателя с работниками, с налоговыми органами и имеет своей целью предупредить взаимные нарушения.
Правила организации и ведения учета операций по удержаниям из заработной платы отражены в законодательных, нормативно-правовых актах и других документах составляющих систему регулирования бухгалтерского учета и аудита, операций по удержаниям из заработной платы. Отметим некоторые из них:
Трудовой кодекс РФ. Статьей 137 ТК РФ закреплен перечень удержаний из заработной платы по инициативе работодателя, статьей 138 – закреплен размер ограничений по удержаниям из заработной платы;
Налоговый кодекс РФ. Главой 23 НК РФ предусмотрен порядок обязательного первоочередного удержания – налога на доходы физических лиц: определен перечень налогоплательщиков, виды доходов подлежащих налогообложению, доходов не подлежащих налогообложению, налоговые вычеты при определении налоговой базы;
Семейным кодексом РФ регулируется порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам;
Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» закреплен перечень выплат, на которые не обращается взыскание;
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определены удержания профсоюзных взносов;
Гражданским кодексом РФ регулируются правоотношения сторон по договору займа;
Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета операций по удержаниям из заработной платы и распространяются на все организации и предприятия, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности.
Большое значение, имеет не только правильность осуществления самих операций по удержаниям, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы по удержаниям из заработной платы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками, трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и удержания из нее, разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение об оплате труда, положение о премировании, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.

1.2. Виды удержаний из заработной платы, сущность, назначение и задачи учета и аудита операций по удержаниям из заработной платы

Удержания из заработной платы подразделяются на три основных вида:
Обязательные удержания;
Удержания по инициативе работодателя;
Удержания по инициативе работника.
К обязательным удержаниям из заработной платы относятся налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю могут производиться только в определенных законодательством случаях (ст.137 ТК РФ):
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
– для удержания сумм, выплаченных за использованные, но не отработанные дни отпуска – при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск;
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст.155 ТК РФ) или простое (ст.157 ТК РФ);
– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Поскольку законодательством не определено, что является счетной ошибкой, при принятии решения об удержании излишне выплаченных сумм заработной платы следует исходить из сложившейся практики. К счетным ошибкам можно отнести неправильный результат, полученный при арифметическом действии, механические ошибки при введении исходных данных в компьютерную программу (пропуск цифры, неправильно набранное число и т.п.) Не признаются счетной ошибкой суммы, излишне начисленные в результате неправильно примененного законодательства, например, если при расчете не были учтены установленные пределы, применены неверные расценки и т.п.
Удержания по инициативе работника производится на основании заявления, предоставленного в письменном виде в бухгалтерию организации. Данные удержания из заработной платы могут производиться на следующие цели:
– благотворительность;
– добровольное страхование, в том числе медицинское;
– уплату профсоюзных взносов;
– оплату коммунальных услуг;
– оплату пребывания ребенка в детском саду и т.д.
Статьей 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).
В соответствии с письменным заявлением работника из его заработной платы ежемесячно удерживаются и перечисляются профсоюзному комитету взносы в размере 1% от начисленных сумм (расчет ведется исходя из полной суммы без учета удержанного налога и других удержаний).
Основными задачами учета и контроля удержаний из заработной платы являются:
правильное исчисление сумм удержаний из заработной платы работников организации;
осуществление удержаний в установленные сроки;
своевременность расчетов с бюджетом, физическими и юридическими лицами;
составление отчетности по удержаниям и ее предоставления в соответствующие органы;
повышение ответственности работников через удержания за причиненный материальный ущерб, брак продукции, своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
наблюдение за правильностью оформления и своевременностью поступления документов на удержание;
содействие процессу совершенствования учета удержаний.
С выходом российских организаций на мировой международный рынок встала проблема с нестыковкой бухгалтерского учета в нашей стране с бухгалтерским учетом в развитых странах.
В связи с этим российским правительством была принята программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
Ключевым элементом реформирования является разработка новых и уточнение ранее утвержденных положений (стандартов) по бухгалтерскому учету, внедрение их в практику.
Перевод национальной системы бухгалтерского учета на международные стандарты включает в себя соответствующие изменения в работе по подготовке и повышению квалификации специалистов бухгалтерского учета. Должно быть обеспечено расширение и улучшение качества подготовки кадров в учреждениях начального профессионального образования, среднего специального и высшего образования, где реализуются долгосрочные программы, а также создание системы профессионального ускоренного образования, обеспечивающего краткосрочные программы подготовки и переподготовки кадров.
Переход к международным стандартам бухгалтерского учета невозможен без активного сотрудничества, как с соответствующими специализированными международными организациями, так и с национальными.
Международного стандарта по удержаниям из заработной платы не существует. В настоящее время существует международный стандарт № 19 «Вознаграждение работникам». Он применяется для учета вознаграждений работников и определяет учетный принцип признания и оценки, а также требования по раскрытию в отношении вознаграждения работникам.
Нужно учитывать особенности в бухгалтерском учете нашей страны и стремится к тому, чтобы в учет России соответствовал этим стандартам. Наряду с учетом, немаловажную роль играет проведение аудита удержаний из заработной платы.
Цель аудита удержаний из заработной платы – выразить мнение о достоверности ведения бухгалтерского учета удержаний из заработной платы. Проверка соблюдения действующего законодательства, правильность удержаний из заработной платы, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между работодателем и его работниками.
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Порядок удержания и учет налога на доходы физических лиц

В первую очередь, из начисленной заработной платы, в соответствии с установленным порядком удерживается налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ). Плательщиками налога на доходы физических лиц (далее налогоплательщики) признаются физические лица.
В соответствии со статьей 207 НК РФ, налогоплательщики делятся на являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации (физические лица, находящиеся на территории РФ не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев) и не являющиеся налоговыми резидентами Российской федерации (физические лица, находящиеся на территории РФ менее 183 дней).
От данного статуса налогоплательщика зависит налоговая ставка, применяемая в целях налогообложения и виды доходов облагаемых НДФЛ.
Пунктом 3 статьи 207 НК РФ определено, что независимо от времени нахождения в РФ налоговыми резидентами признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированных на работу за пределы РФ.
Для определения статуса налогового резидента РФ не имеют значения ни гражданство физического лица, ни причины, по которым он находится на территории РФ.
Российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми, налогоплательщик получил доходы, именуются налоговыми агентами, в обязанности которых входит:
ведение учета доходов физических лиц, источниками которых они являются;
формирование налоговой базы, в порядке установленном статьей 210 НК РФ;
исчисление налога;
уплата сумм удержанного из доходов налогоплательщика налога в бюджет;
представление сведений о полученных физическими лицами доходах, суммах исчисленного и удержанного налога в порядке, установленном статьей 230 НК РФ.
Не являются налоговыми агентами:
организации, производящие выплаты по договорам купли-продажи, заключенными с физическими лицами, продающими имущество, принадлежащее им на праве собственности;
организации, производящие выплаты по договорам гражданско-правового характера, заключенным индивидуальными предпринимателями;
организации, производящие выплаты частным нотариусам;
ломбарды;
организаторы лотерей;
организаторы игорного бизнеса;
организации, производящие выплаты выигрышей и призов в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях с целью рекламы товаров (работ, услуг).
Иностранные организации признаются налоговыми агентами в отношении доходов, выплачиваемых ею физическим лицам, только если их деятельность в РФ приводит к образованию постоянного представительства.
Объектом налогообложения в соответствии со статьей 209 НК РФ признается:
доход от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ, полученный налогоплательщиками, являющимися налоговыми резидентами РФ;
доход от источников в РФ, полученный налогоплательщиками, не являющихся налоговыми резидентами РФ.
Доходы, относящиеся к полученным от источников в РФ и от источников за пределами, перечислены в статье 208 НК РФ.
В целях исчисления НДФЛ к доходам от источников в РФ относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действий в РФ. Вознаграждения и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) – налогового резидента РФ, местом нахождения (управления) которой является РФ, рассматриваются как доходы, полученные от источников в РФ, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений.
К доходам, полученным от источников за пределами РФ, относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ. Вознаграждения и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами РФ, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности.
Из этого можно сделать вывод, что доход, признается полученным от источника в РФ, если работа (услуга, иные действия), за которую выплачивается этот доход, выполнялись на территории РФ, и наоборот, вне зависимости от того, где находится (резидентом какой страны является) организация, выплачивающая этот доход.
Другими словами, источником дохода является не организация, оплачивающая выполненные физическим лицом работы (услуги), а сама по себе трудовая или приравненная к ней деятельность физического лица.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.
Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.
Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.
Если налогоплательщиком получены доходы (понесены расходы, принимаемые к вычету в соответствии со ст.218-221 НК РФ), выраженные в иностранной валюте, то в целях налогообложения они пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ, установленному на дату фактического получения доходов (на дату фактического осуществления расходов).
При получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг) иного имущества, исчисленная из их цен, определяемых в порядке, предусмотренном, статьей 40 НК РФ.
В стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов.
К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме относятся:
оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;
полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе;
оплата труда в натуральной форме.
К доходам не подлежащим налогообложению в соответствии со статьей 217 НК РФ относятся:
Государственные пособия за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. К пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Дополнительные пенсии, выплачиваемые в соответствии с условиями коллективного договора (соглашения, локального нормативного акта, действующего в организации) подлежат налогообложению по ставке 13% в общеустановленном порядке.
Все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ) связанных с:
а) возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
Указанные выплаты производятся в соответствии с Федеральным законом от 24.06.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Дума Федерального Собрания Российской Федерации», Законом РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции», Законом РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Федеральным законом от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах».
б) бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения в случаях, предусмотренных Законом РСФСР от 18.10.1991 № 1761-1 «О реабилитации жертв политических репрессий», Федеральным законом от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Дума Федерального Собрания Российской Федерации», Законом РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Федеральным законом от 10.06.1996 № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппарата судов Российской Федерации», Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».
Если организация по собственной инициативе покупает работнику квартиру и передает ее в его собственность, производит оплату коммунальных услуг, топлива, потребляемых работником, либо возмещает работнику указанные расходы, то данные выплаты рассматриваются как доходы, получаемые в натуральной форме, подлежат включению в налоговую базу и облагаются налогом по ставке 13%.
в) оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств, взамен этого довольствия в соответствии со ст.12 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; ст.3 Федерального закона от 03.12.1994 № 55-ФЗ «О некоторых вопросах организации и деятельности военных судов и органов военной юстиции»;
г) оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях;
д) увольнением работников, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск;
е) гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;
ж) возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 освобождаются от налогообложения:
компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 219 ТК РФ;
стоимость выдаваемой работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя. Стоимость оплаченной за счет средств работодателя специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам, освобождаются от обложения НДФЛ в пределах установленных норм.
стоимость медицинских осмотров работников, которые оплачиваются работодателем. Не включаются в доход физических лиц суммы оплаты медицинских осмотров, когда их прохождение является обязательным в соответствии с действующим законодательством.
стоимость выдаваемого работникам на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов (ст.222 ТК РФ), а также лечебно-профилактического питания.
компенсации за использование в служебных целях инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику
компенсации, связанные с использованием личных мобильных телефонов в служебных целях.
возмещение затрат надомников.
расходы на приобретение для работников проездных билетов на общественный транспорт.
з) исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая стоимость переезда на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).
В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника в другую местность работодатель по предварительной договоренности обязан возместить работнику:
– расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижени

Заказать эту работу прямо сейчас
Посмотреть другие готовые работы по предмету ЭКОНОМИКА