диплом Бухгалтерский учет и анализ заработной платы и связанных с ней отчислений (id=idd_1909_0000182)

Тема: «Бухгалтерский учёт и анализ заработной платы и связанных с ней отчислений»
Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации учета и анализа заработной платы и связанных с ней отчислений 3
1.1. Организация учета заработной платы и связанных с ней отчислений 6
1.2. Теоретические основы анализа заработной платы и связанных с ней отчислений 6
Глава 2. Организация учета и анализа заработной платы и связанных с ней отчислений ООО «БПАТП № 1» 11
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «БПАТП № 1» 13
2.2. Организация учета заработной платы и связанных с ней отчислений в ООО «БПАТП № 1» 13
2.3. Анализ заработной платы и связанных с ней отчислений ООО «БПАТП № 1» 15
Глава 3. Направления совершенствования учета и анализа заработной платы и связанных с ней отчислений ООО «БПАТП № 1» 41
3.1. Способы улучшения учета заработной платы и связанных с ней отчислений ООО «БПАТП № 1» 45
3.2. Экономическая оценка предложенных мероприятий 45
Заключение 60
Список используемой литературы 60
Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что обеспечение достойной оплаты труда, безусловно, является основополагающим принципом при реализации, национальной идеи о конкурентоспособности страны и удвоении ВВП. Расходы на оплату труда являются важной составляющей себестоимости продукции, так как занимают в ней большой удельный вес. С ростом расходов на оплату труда увеличивается себестоимость продукции, уменьшается прибыль предприятия. Расходы на оплату труда должны расти в прямой зависимости с производительностью труда, тогда предприятие будет эффективно работать. Расходы на оплату труда формируются непосредственно из фонда заработной платы и его отчислений.
В связи с этим одно из центральных мест в системе управления трудом на производстве занимает совершенствование и широкое применение прогрессивных форм организации и стимулирования труда. Переход к рыночной экономике повышает экономическую заинтересованность и ответственность производственных коллективов за результаты своего труда и на этой основе стимулирует улучшение организации производства и труда производителей. Круг вопросов, связанных с проблемами организации и мотивации труда, чрезвычайно широк. Оно охватывает такие важные вопросы, как сущность и составляющие процесса труда населения и трудовые ресурсы, функционирования рынка труда и заработная плата в условиях переходной экономики, организация оплаты труда и управления персоналом.
Среди указанных вопросов выделяются проблемы развития теории труда, управления трудом на производстве, поскольку они, с одной, стороны, имеют изучаться в рамках самых разных дисциплин, а с другой - тем, что системному и современному освещению в учебниках и учебных пособиях, за резким исключением, они еще не нашли. Труд - это процесс сознательной, целенаправленной деятельности людей, в которой они видоизменяют внешнюю природу. Исходя из этого, целесообразно говорить о продаже-покупке рабочей силы. Эту категорию признают и некоторые западные экономисты.
Вопрос оплаты как объект исследования освещалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, в частности Д.П. Богини, А.А. Гришнова, В.В. Адамчук, А.В. Калины, А.В. Мерзляков, Б. Генкина, А.М. Колотая и др., Проведя анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что вопросы оплаты труда требует постоянного совершенствования и адаптации в соответствии с современными экономических требований.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что правильная организация оплаты труда на предприятиях непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Поэтому есть необходимость правильного управления внутрифирменным регулированием доходов в рамках законов рынка.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование учета, анализа заработной платы и связанных с ней отчислений.
В соответствии с указанной целью в выпускной квалификационной работе были поставлены следующие задачи:
исследовать организацию учета заработной платы и связанных с ней отчислений;
охарактеризовать теоретические основы анализа заработной платы и связанных с ней отчислений;
оценить организацию учета заработной платы и связанных с ней отчислений в ООО «БПАТП № 1»;
произвести оценку эффективности организации учета заработной платы и связанных с ней отчислений ООО «БПАТП № 1»;
определить способы улучшения учета заработной платы и связанных с ней отчислений ООО «БПАТП № 1»;
произвести экономическую оценку предложенных мероприятий.
Объект исследования – ООО «БПАТП № 1».
Предмет исследования – учет, анализ заработной платы и связанных с ней отчислений.
В качестве методов исследования использовались методы математической статистики, управленческой диагностики, социально-психологических обследований, экспертных оценок.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что определены факторы, обусловливающие специфику учета, анализа заработной платы и связанных с ней отчислений.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы исследования состоит в разработке научно-методических и практических рекомендаций и определяется их соответствием современным потребностям организаций в совершенствовании деятельности по организации учета, анализа заработной платы и связанных с ней отчислений. Кроме этого материалы выпускной квалификационной работы могут быть применены в решении проблем управления персоналом в ООО «БПАТП № 1», выявленных в результате исследования.
Нормативной базой выпускной квалификационной работы являются Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральные законы, Постановления правительства.
Информационную базу исследования составляют фактические материалы о деятельности ООО «БПАТП № 1»: устав, положения о деятельности различных служб ООО «БПАТП № 1», должностные инструкции, бухгалтерская и финансовая отчетность за 2014-2016 гг., коллективно-трудовой договор. Существенным подспорьем при написании настоящей работы послужили статьи периодической печати и интернет ресурсы.
Глава 1. Теоретические основы организации учета и анализа заработной платы и связанных с ней отчислений

1.1. Организация учета заработной платы и связанных с ней отчислений
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников, а это значит, что представляет собой мощный стимул повышения результативности труда и производительности. В Трудовом Кодексе РФ дано следующее определение оплаты труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами. Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде всего, следует иметь ввиду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму (наемным работникам) и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере [44, с. 56].
Группа авторов (А.К. Саакян, З.А. Капелюк) выделяют критерий рассмотрения сущности заработной платы как основной формы распределения по труду. С этой позиции заработная плата предстаёт как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда.
Другая группа авторов (Владимирова Л.П., Егоршин А.П., Тихомирова Т.П.) определяют второй подход, который состоит в рассмотрении заработной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы.
Исходя из рассмотренных выше подходов, можно дать следующее определение заработной платы – это личные доходы работников, которые обеспечивают воспроизводство их рабочей силы, являются основной частью жизненных средств трудящихся, и зависят от трудового вклада в деятельность предприятия. Для того чтобы определить сущность заработной платы необходимо изучить определения, которые дают экономисты в научных трудах. Эти определения представлены в таблице 1.
Таблица 1– Определения заработной платы, данные разными авторами



Основные локальные нормативные акты, принимаемые в организациях представлены на рисунке 1.
























Рисунок 1 - Виды локальных нормативных актов
Статьи 129-132 ТК РФ определяют общие положения на которых базируются прочие нормы, регулирующие процесс оплаты труда работников. Причем в ст. 129 ТК РФ приведен целый ряд определений, которые отражают суть всей системы оплаты труда. Давайте же обозначим некоторые из них.
Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (гл. 21 ст. 135 ТК РФ) [16, с.117]:
в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Такими как
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006 №115) «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учёта финансово - хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению», содержит план счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцию по его применению.
Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», устанавливает минимальный размер оплаты труда.
Федеральный Закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 19.07.2007 №140-ФЗ) «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», определяет объекты, ставки, льготы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213, определяет порядок исчисления среднего заработка в различных ситуациях (отпуск, командировка).
В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются:
затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты;
стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;
компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;
затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.
На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» плана счетов бухгалтерского учета собирается «информация» о долгах организации перед персоналом по выплате заработной плате. На счете отражаются начисление заработной платы, начисление социальных пособий, удержания из заработной платы в счет уплаты НДФЛ и удержания на другие цели (проф.взносы, алименты).
Итак, можно сделать вывод: правильно выбранная система организации оплаты труда должна решать следующие двуединой задачи: обеспечить работодателю достижение в процессе производства и реализации работ и услуг оптимального результата, который позволил бы ему после возмещения издержек на прибыль и закрепить свои позиции на рынке; обеспечить работнику своевременную оплату труда и достойный жизненный уровень.

1.2. Теоретические основы анализа заработной платы и связанных с ней отчислений

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (ФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
?ФФЗа = ФЗПф – ФЗПпл (1)
Относительное отклонение фонда заработной платы:
?ФЗПот = ФЗПф – (ФЗПпер.пл * Кпп + ФЗПпост.пл.) (2)
Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1.


Рисунок 2 – Схема факторной системы переменного фонда зарплаты
Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.
ФЗПпер = ?VВП * УД*УТЕ*ОТ (3)
Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:
1. Фонд заработной платы:
а) по плану: ФЗПпер = ?VВПпл * УДпл*УТЕпл*ОТпл (4)
б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: ФЗПусл1 = ФЗПпл*Кпл (5)
в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: ФЗПусл2 =?VВПф * УТЕф*ОТпл (6)
г) фактически:. ФЗПф = ?(VВПф *УТЕф*ОТф) (7)
2. Отклонение от плана:
абсолютное: ФЗПа = ФЗПф-ФЗПпл (8)
относительное: ФЗПот = ФЗПф – (ФЗПпер.пл. + ФЗП пост.пр) (9)
Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.2.


Рисунок 3 – Детерминированная факторная система фонда заработной
платы рабочих-повременщиков
В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты[6, с.88].
Глава 2. Организация учета и анализа заработной платы и связанных с ней отчислений ООО «БПАТП № 1»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «БПАТП № 1»

Объект исследования – ООО «БПАТП № 1».
Компания ООО «БПАТП №1» зарегистрирована 29 января 2004 года. Регистрирующая организация – Межрайонная инспекция МНС России №3 по Амурской области. Виды деятельности (по кодам ОКВЭД):
– деятельность сухопутного транспорта;
– деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию;
– внутригородские автомобильные (автобусные) пассажирские перевозки, подчиняющиеся расписанию.
Для определения динамики основных показателей хозяйственной деятельности рассмотрим ниже технико-экономические показатели работы предприятия за 2014-2016 гг. и приведем сравнительный анализ.
Таблица 2 – Технико-экономические показатели ООО «БПАТП № 1» за 2014-2016 г.г.
Показатели
Годы
Отклонение 3 года от 1 года (+,-)
Темп роста, %







2014
2015
2016




Тыс. руб.
%
Тыс. руб.
%
Тыс. руб.
%
Абсолютное, тыс. руб.
Удельного


1. Выручка
519878,07
100,00
597561,00
100,00
714814,00
100,00
194935,93
137,50
119,62

2. Себестоимость
474124,36
91,20
532724,00
89,15
597091,00
83,53
122966,64
125,94
112,08

3. Валовая прибыль (убыток)
45753,71
8,80
64837,00
10,85
117723,00
16,47
71969,29
257,30
181,57

4. Коммерческие расходы
15623,06
3,01
17554,00
2,94
20591,00
2,88
4967,94
131,80
117,30

5. Управленческие расходы
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00

6. Прибыль (убыток) от продаж
30130,65
5,80
47283,00
7,91
97132,00
13,59
67001,35
322,37
205,43

7. Операционные доходы
6108,08
1,17
7851,00
1,31
6293,00
0,88
184,92
103,03
80,16

8. Операционные расходы
24678,81
4,75
27729,00
4,64
35721,00
5,00
11042,19
144,74
128,82

9. Прочие доходы
3157,16
0,61
4127,00
0,69
11006,00
1,54
7848,85
348,60
266,68

10. Прочие расходы
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00

11. Прибыль (убыток) до налогообложения
14717,07
2,83
31532,00
5,28
78710,00
11,01
63992,93
534,82
249,62

12. Отложенные налоговые активы
340,00
0,07
425,00
0,07
147,00
0,02
-193,00
43,24
34,59

13. Отложенные Налоговые обязательства
0,00
0,00
-1,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00

14. Текущий налог на прибыль
2943,41
0,57
-10111,00
-1,69
20758,00
2,90
17814,59
705,24
-205,30

15. Чистая прибыль (убыток) отчетного года
11433,66
2,20
21799,00
3,65
58190,00
8,14
46756,34
508,94
266,94

Таблица 3 – Анализ рентабельности ООО «БПАТП № 1» за 2014-2016 г.г.
Показатели
Годы
Отклонение 3 года от 1 года






2014
2015
2016
(+,-)
%

1. Выручка от продаж, тыс. руб.
519878,07
597561,00
714814,00
117253,00
137,50

2. Полная себестоимость, тыс. руб.
514426,23
578007
732113,00
154106,00
142,32

3. Прибыль от продаж, тыс. руб.
30130,65
47283,00
97132,00
49849,00
322,37

4. Рентабельность продаж, %
2,44
3,65
8,14
4,49
333,06

5. Рентабельность производства, %
5,80
7,91
13,59
5,68
234,46


Система бухгалтерского учета и документооборота на предприятии организована в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Бухгалтерский учет в ООО «БПАТП № 1» осуществляется автоматизированным способом. Данные аналитического и синтетического учета отражены на одних машинных носителях, что приводит к увеличению оборотов по результатным счетам бухгалтерского учета, но не влияет на финансовые показатели работы организации. На учреждении утверждены:
порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств;
правила документооборота и технология обработки учетной информации;
порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
Рабочий план счетов бухгалтерского учета, применяемый учреждением, содержит синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности.
График документооборота на 2017 год, утвержденный распоряжением от 31.12.2016 г., отражает порядок создания, проверки, обработки первичных документов и сдачи их в архив. На предприятии применяются унифицированные формы первичных документов.


2.2. Организация учета заработной платы и связанных с ней отчислений в ООО «БПАТП № 1»

Рассмотрим пример расчета больничного ООО «БПАТП № 1». Общая сумма зарплаты работника за последние два года составляет 860 тыс. руб. При этом стаж работы достигает 9 лет и больничный оформляется на 10 дней. В таком случае размер выплаты составит:
860 000 / 730 х 10 х 1 = 11 780,82 руб.
Сумма, рассчитанная по больничному, выплачивается после возвращения работника на рабочее место при очередной выплате зарплаты. Из данной суммы будет удержан НДФЛ.
Прежде чем рассчитаться с сотрудником ООО «БПАТП № 1» за период его болезни, предстоит правильно подсчитать сумму выплаты.
Разделим этот этап на несколько ступеней:
Шаг 1. Вычислить совокупную зарплату гражданина за два предыдущих календарных года.
Даже при уходе на больничный в конце 2017 года, расчет будет основываться на его зарплате с 1.01.2015 года по 31.12.2016 года.
Учитывать можно только выплаты, с которых оплачивались взносы в Фонд. Если работник устроился в вашу организацию менее двух лет назад, то придется получить справку о доходах с прошлого места работы, или запросить из Пенсионного Фонда.
Тут мы тоже встречаем ограничения. Фондом Социального Страхования определено максимальное значение, подлежащее страхованию. В 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 – 718 000 рублей. Доход сотрудника, превышающий границу, придется округлить до максимально возможного размера.
Шаг 2. Вычислить средний суточный заработок.
Полученное после первого шага значение поделить на 730 (это постоянное усредненное количество дней в двух календарных годах).
Результат может получиться любым, но для дальнейших расчетов следует убедиться, что он больше минимума, равного МРОТ (в 2017 году это 246,58 рублей в день). Это значение едино для всех регионов России и действует до лета 2017 года. Если сумма получилась меньше, или вовсе равна нулю (гражданин не получал заработка, облагаемого страховыми взносами) – для дальнейших расчетов используется значение 246,58 рублей.
На начало 2017 года минимальный сре

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.