диплом Материальная ответственность работника (id=idd_1909_0001602)

Содержание


Введение 3
Глава 1. Материальная ответственность работников как самостоятельный вид юридической ответственности 6
1.1. Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права 6
1.2. Сущность и условия наступления материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение 11
1.3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 15
Глава 2. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 28
2.1. Ограниченная, полная и повышенная материальная ответственность 28
2.2. Письменные договоры о полной материальной ответственности 33
2.3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее сущность и условия введения 34
Глава 3. Правила и порядок возмещения ущерба работником работодателю 45
3.1. Определение размера ущерба и порядок взыскания суммы причиненного ущерба 45
3.2. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника 67
3.3. Возмещение затрат, связанных с обучением работника 71
Заключение 77
Список используемой литературы 80
Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что взаимная материальная ответственность сторон трудового договора – один из краеугольных правовых институтов трудового права. Нормы о материальной ответственности работодателя гарантируют соблюдение установленных прав работника. Ответственность же сотрудников служит для профилактики их неправомерного поведения и укрепления трудовой дисциплины, создает гарантии сохранности имущества работодателя от халатного с ним отношения.
В общем случае материальная ответственность работника перед работодателем носит ограниченный характер. В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ее размер не может превышать среднемесячную заработную плату сотрудника, за исключением прямо предусмотренных законом случаев. Полную ответственность за причиненный ущерб работник несет только в случаях, прямо предусмотренных ст. 243 ТК РФ (умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, преступных действий, установленных приговором суда, и т.п.) и иными федеральными законами (например, Федеральным законом «О связи»). Случаи возложения полной материальной ответственности можно систематизировать следующим образом:
– ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК РФ);
– ущерб причинен в рамках трудовых отношений, но действиями, не связанными с трудовой функцией работника (разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, п. 7 ст. 243 ТК РФ);
– ущерб причинен действиями, связанными с ненадлежащим выполнением работником возложенной на него трудовой функции и нарушениями трудового распорядка (утрата надлежащим образом вверенного имущества, причинение ущерба в результате алкогольного или иного опьянения);
– ущерб причинен умышленно (п. п. 3, 5, 6 ст. 243 ТК РФ).
Данная классификация базируется на наличии или отсутствии действий, причинивших вред в составе трудовой функции работника, и достаточно условна. Вместе с тем она помогает понять природу взаимоотношений работника и работодателя в данной сфере.
Вопросы материальной ответственности работников ранее анализировались многими учеными в области трудового и гражданского права. Данной теме были посвящены работы таких ученых, как Б.Т. Базылев, Е.С. Белинский, А.В. Сарпалюс, С.А. Свиридов, П.Р. Стависский, Л.А. Сыроватская, И.А. Тищенков, Б.А. Шеломов, A.M. Шлемин и др; но практически все работы вышеизложенных авторов созданы в условиях социалистического строя и основаны на КЗоТ РСФСР 1922 года и с КЗоТ РФ 1971 г.
После вступления в силу Трудового кодекса РФ было опубликовано не так много работ по данной теме, но они касались только прикладных вопросов, комплексных же исследований практически не проводилось, а это в условиях экономического кризиса требует новаторского взгляда.
Цель работы – исследование ряда теоретических и некоторых прикладных вопросов материальной ответственности работников именно в современных условиях становления рыночной экономики в России в условиях экономического кризиса.
Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:
дать понятие материальной ответственности работника,
изучить материальную ответственность работников как самостоятельный вид юридической ответственности,
рассмотреть виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, правила и порядок возмещения ущерба работником работодателю, снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Объект исследования составляют общественные отношения, возникающие в процессе возникновения и погашения материальной ответственности работника.
Предмет исследования включает в себя нормы трудового законодательства, регулирующие отношения по поводу материальной ответственности, а так же практика применения этих норм.
Нормативно-правовую основу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные нормативно-правовые акты, используются материалы судебной практики.
Информационной базой выпускной квалификационной работы служат также монографии, учебники, публикации в периодической печати, энциклопедические издания.
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют труды специалистов в области трудового и гражданского права, таких как А.Л.Анисимов, В. С. Мираламли, Л. Ю. Бугров, Е.А. Суханов, С. А. Соменкова и др.
Методологическая основа исследования. В качестве главного метода при написании данной работы используется традиционный для юридических наук формально-логический метод исследования. Базовыми методами познания, используемыми в настоящей работе, являются общелогические приемы исследования (анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия). В выпускной квалификационной работе применяются и другие специальные методы научно-юридического познания, такие как сравнительно-правовой и системно-структурный подход.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.

Глава 1. Материальная ответственность работников как самостоятельный вид юридической ответственности

1.1. Общие положения о материальной ответственности по нормам трудового права

Юридическая ответственность – это установленная государством мера принуждения за совершенное правонарушение, и материальная ответственность в трудовом праве, безусловно, является юридической, но в тоже время имеет ряд особенностей, отличающих её от уголовной, административной, гражданско-правовой и других видов ответственности и для устранения пробелов, имеющихся в осмыслении правовой ответственности сторон трудового договора ученые видят необходимость рассматривать материальную ответственность в трудовом праве как самостоятельный вид юридической ответственности. Источником же подобной ответственности являются наряду с нормами трудового права и нормы других отраслей и, в первую очередь, нормы гражданского права.
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности и заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве. Материальная ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора (работодателя или работника), причинившую имущественный ущерб (моральный вред) другой стороне, обязанность возместить этот ущерб (вред) в соответствии с нормами трудового права (а в случаях предусмотренных законом, – гражданского) права в приведенных выше определениях материальной ответственности в трудовом праве, материальная ответственность истолковывается как обязанность той или иной стороны трудового договора возместить ущерб другой стороне.
Материальную ответственность работников по нормам трудового права необходимо также отличать от других мер материального воздействия, таких как лишение или уменьшение размера премий, предусмотренной системой оплаты труда и вознаграждения по итогам годовой работы организации, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона, снижения коэффициента трудового участия при бригадной форме организации и стимулировании труда. Материальная ответственность по нормам трудового права – это также своего рода средство обеспечения надлежащего исполнения работником своей трудовой функции. о на побуждает работников трудиться так, чтобы не было порчи, утраты, уничтожения, хищений материальных ценностей.
Нормативные правовые акты, регулирующие возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, с одной стороны способствуют обеспечению сохранности имущества работодателя и укрепления трудовой дисциплины, а с другой стороны охраняют заработную плату работников от чрезмерных и незаконных удержаний. с убъектами материальной ответственности в трудовом праве являются работник и/или работодатель физическое лицо либо организация независимо от форм собственности, на базе которой она создана. Анализ законодательства позволяет выделить основные характерные признаки материальной ответственности по нормам трудового права и определить главные отличия такой ответственности от имущественной ответственности в гражданском праве. Субъектом материальной ответственности по нормам трудового права являются работники, состоящие в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили ущерб. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами на работников возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данной организации в связи с выполнением трудовых обязанностей. В случае же, когда ущерб причинен лицами, которые выполняют для этой организации работу не по трудовому договору, а например, по договору подряда или по договору поручения и т.д., то есть когда эти лица не состоят с работодателем в трудовых правоотношениях, возмещение ущерба производится по нормам гражданского права. В гражданско-правовых отношениях по поводу выполнения той или иной работы для организации трудящиеся не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка этой организации.
Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.
Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).
полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
с работником был заключен специальный письменный договор;
работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло – в рабочее или в личное время).
Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.
Индивидуальная ответственность. Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:
переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.
Коллективная ответственность. Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности. При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех – в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.
Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:
бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проголосовать «за» должно большинство работников бригады;
принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше);
если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;
член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия)
если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.
Кроме того, чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – Перечень). Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что оп разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.
В том же случае, если трудовая функция работника непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей, с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности. Перечень работ и категорий работников, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены как с отдельным работником, так и с группой (бригадой, коллективом) работников. Общим условием заключения таких договоров является возраст работника. Ему не может быть меньше 18 лет.

1.2. Сущность и условия наступления материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение

От других видов ответственности материальную ответственность работников отличают следующие особенности:
субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с »потерпевшим» в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
границы материальной ответственности работника напрямую зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая должна «допускать» правонарушение именно такого характера, которое совершено, от формы вины работника;
исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлен в пределах одного года.
Чтобы привлечь работника к материальной ответственности должно быть выполнено следующие обязательные условия.
Наличие прямого действительного ущерба. Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на »исправление ситуации» – на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону ).
Противоправное поведение работника. Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.
К ущербу привело противоправное действие работника. Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:
противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.
Вина работника. Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности – нет, хотя и должен.
Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность. Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности. Во-первых, это действие непреодолимой силы. Например, шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их. Во-вторых, необходимая оборона. Под ней следует понимать действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, а также при защите охраняемых законом интересов общества и государства (ст. 37 УК РФ; ст. 239 ТК РФ).
В-третьих, Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику. Например, ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое. В-четвертых, нормальный хозяйственный риск, а именно: действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту; отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата; все разумные меры по предотвращению вреда предприняты; объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека. В-пятых, крайняя необходимость (ст. 2.1 КоАП РФ; ст. 39 УК РФ). Это совершение деяния, соответствующего следующим условиям: причинение ущерба с целью устранения опасности, которая угрожает личности и правам причинителя, других лиц, а также охраняемым законом интересам общества и государства; устранить опасность иными средствами невозможно; причиненный вред менее значителен, чем предотвращенный.
Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в рамках трудового права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от трудовых договоров. Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет. Ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности. При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 245 ТК РФ). Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор. Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и увольнении.
Материальная ответственность возлагается на работников только за то имущество, которое он получил по первичному бухгалтерскому документу. Кроме договоров у такого работника должны быть четкая должностная инструкция. Материально-ответственное лицо должно четко знать номенклатуру, ассортимент, свойства и назначение материальных ценностей, правила ведения складского учета, правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, правила оформления сопроводительных документов, правила применения измерительных инструментов, приспособлений и механизмов и т.д. Работодатель должен ознакомить его со всеми необходимыми внутренними документами, из которых тот сможет почерпнуть необходимые сведения. Кроме того, материально ответственных работников целесообразно отправить на соответствующее обучение.

1.3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Рассмотрим пример из практики. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Барнаульский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующий, федеральный судья Рощин О.Л., при секретаре Зинчук А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2036/10 по иску ООО «Бразерс и Компания Регион» к Ерохину И.В. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, установил: ОО «Бразерс и Компания Регион» обратилось в суд с иском к Ерохину И.В. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В обосновании своих требований истец указал, что между ООО «Бразерс и Компания Регион» и Ерохиным И.В. 01.05.2011 г. был заключен трудовой договор, по условиям которого Ерохин И.В. работал в ООО «Бразерс и Компания Регион» в должности генерального менеджера ресторана. Кроме того, между истцом и ответчиком с 01 мая 2011 г. был заключен договор о полной материальной ответственности. 31 декабря 2011 г. данный трудовой договор сторон был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, Ерохин И.В. был уволен по собственному желанию. В период действия трудового договора сторон истцу был причинен материальный ущерб на сумму 274 021,22 руб.(сумма подтверждена актом инвентаризации денежных средств), при следующих обстоятельствах. 21 декабря 2011 г. в период времени с 00 час. 30 мин. до 08 час. 00 мин. неустановленное лицо, по адресу «адрес изъят» незаконно проникло в ресторан быстрого питания «данные изъяты», где Ерохин И.В. работал генеральным менеджером и тайно похитило из сейфа вышеуказанные деньги в сумме 274 021,22 руб., принадлежащие ООО «Бразерс и Компания Регион». При этом по окончании своей рабочей смены 20 декабря 2011 г. Ерохин И.В. (по мнению истца) неся полную материальную ответственность за указанные деньги, в нарушение своей должностной инструкции генерального менеджера и инструкции о сдаче под охрану помещений ресторана, оставил ключ от сейфа в ключнице возле сейфа, не закрыл и не опечатал дверь офиса, в котором находился сейф, не поставил помещение ресторана на сигнализацию. Данные действия Ерохина И.В., по мнению истца, способствовали совершению вышеуказанной кражи денег неустановленным лицом в ночь с 20 на 21 декабря 2011 г. В связи с чем, Ерохин И.В. должен нести полную материальную ответственность перед работодателем – на сумму всех похищенных неустановленным лицом денег из сейфа 274 021,22 руб. (л.д. 4-6)
Представитель истца Кокорева Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по вышеуказанным основаниям, изложенным в иске.
Ответчик Ерохин И.В., его представитель Шутов Е.В. в судебное заседание явились, исковые требования полностью не признали, при этом пояснили, что Ерохин И.В. работал генеральным менеджером в указанном ресторане у ответчика с 01 мая 2011 г. по 31 декабря 2011 г. Ночью с 20 на 21 декабря 2011 г. из сейфа ресторана неизвестным была похищена выручка за несколько дней – в сейфе действительно находилось 274 021,22 руб. Однако никакого договора о полной материальной ответственности, должностной инструкции генерального менеджера и инструкции о сдаче под охрану помещений ресторана он – Ерохин И.В. при заключении трудового договора 01.05.2011 г. не подписывал. Все эти документы были составлены ответчиком уже после кражи денег – 21 декабря 2011 г. и его уговорили подписать договор о полной материальной ответственности, датированный 01.05.2011 г., хотя фактически он подписывал его 21 или 22 декабря 2011 г. Никаких иных документов – должностной инструкции генерального менеджера и инструкции о сдаче под охрану помещений ресторана он вообще никогда не видел и не подписывал. Категорически не согласен с тем, что им допущены какие-то служебные нарушения. Вечером 20 декабря 2011 г. по окончании рабочего дня, он делал все как обычно, как было установлено в их ресторане. Выручка за несколько дней закрывалась им в сейфе, ключ от сейфа вешался на ключницу в этом же помещении. Дверь в помещение, где стоял сейф не закрывалась, так как ключа не было. Но он, так же как обычно, закрыл входную дверь ресторана, в том числе на кодовый замок. На сигнализацию входная дверь не ставилась, так как сигнализация была неисправна. Помещение их ресторана с одной входной дверью (которая была закрыта им на ключ) располагается внутри торгового комплекса, который охраняется и он – Ерохин И.В. никак не должен нести ответственность за неисправную сигнализацию и недобросовестность общей охраны торгового комплекса, из за чего кому-то удалось совершить кражу денег ответчика из сейфа, хотя на представленной распечатке с видеокамер торгового комплекса видно, как ночью с 20 на 21 декабря 2011 г. неизвестное лицо движется по направлению к их ресторану и непонятно, почему охрана торгового комплекса не приняла никаких мер к этому человеку и ему спокойно удалось украсть деньги из их сейфа.
Суд, выслушав представителя истца, ответчика и его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ГК РФ под убытками при причинении реального ущерба в виде повреждения или утраты имущества понимаются расходы, понесенные лицом, чье право нарушено, которые оно произвело или должно

Заказать эту работу прямо сейчас

Посмотреть другие готовые работы по предмету ТРУДОВОЕ ПРАВО

© 2002-2024 Москва 'Мастерская дипломов'. Все права защищены.