диплом Организация оплаты труда на предприятии (id=idd_1909_0002036)

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ:
Предмет:  ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Название: Организация оплаты труда на предприятии
Тип:      диплом
Объем:    65 страниц + дополнительные материалы
Дата:     12.12.03
Идентификатор: idd_1909_0002036

ЦЕНА:
2800 руб.
2500
руб.
 
Внимание!!!
Ниже представлен фрагмент данной работы для ознакомления.
Вы можете купить данную работу прямо сейчас!
Нажмите кнопку "Купить" справа.

Оплата онлайн возможна с Яндекс.Кошелька, с банковской карты или со счета мобильного телефона (выберите).
ЕСЛИ такие варианты Вам не удобны - Отправьте нам запрос данной работы, указав свой электронный адрес.
Мы оперативно ответим и предложим Вам более 20 способов оплаты.
Все подробности можно будет обсудить по электронной почте, или в Viber, WhatsApp и т.п.














Организация оплаты труда на предприятии (id=idd_1909_0002036) - диплом из нашего Каталога готовых дипломов. Он написан авторами нашей Мастерской дипломов на заказ и успешно защищен! Диплом абсолютно эксклюзивный, нигде в Интернете не засвечен, написан БЕЗ использования общедоступных бесплатных готовых студенческих работ из Интернета! Если Вы ищете уникальную, грамотно и профессионально выполненную дипломную работу - Вы попали по адресу.
Вы можете заказать Диплом Организация оплаты труда на предприятии (id=idd_1909_0002036) у нас, написав на адрес ready@diplomashop.ru.
Обращаем ваше внимание на то, что скачать Диплом Организация оплаты труда на предприятии (id=idd_1909_0002036) по дисциплине ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ с сайта нельзя! Здесь представлено лишь несколько первых страниц и содержание этого эксклюзивного диплома, которые позволят Вам ознакомиться с ним. Если Вы хотите купить Диплом Организация оплаты труда на предприятии (дисциплина/специальность - ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ) - пишите.

Фрагмент работы:


Содержание


Введение 3
Глава 1. Организация, нормирование и оплата труда 7
§ 1.1. Принципы организации оплаты труда 7
§ 1.2. Нормирование и оплата труда 17
§ 1.3. Формы и системы оплаты труда, применяемые в промышленности 28
Глава 2. Современные принципы построения системы заработной платы 34
§ 2.1. Дифференциация заработной платы: объективные и субъективные факторы 34
§ 2.2. Фонд оплаты труда и методы его расчета 38
§ 2.3. Совокупный доход работников 39
§ 2.4. Коллективный договор 40
Глава 3. Система оплаты и организационные структуры 41
§ 3.1. Оплата труда в вертикальной организационной структуре 41
§ 3.2. Оплата труда в горизонтальной организационной структуре 43
Глава 4. Совершенствование системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям 45
Заключение 58
Список используемой литературы 64


Заработная плата - мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии.
Джонни Тиллмон

Введение

В данной работе рассматривается тема "Организация оплаты труда на предприятии". Организация оплаты труда - это система мероприятий, предусматривающих выплату вознаграждения за труд. Здесь действуют определенные принципы:
- оплаты по количеству и качеству;
- неуклонного повышения оплаты труда;
- опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
- дифференциации оплаты труда различных групп и категорий;
- единства государственной и экономической политики в области заработной платы.
При организации труда следует учитывать мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы, разработкой форм и систем оплаты труда, премированием работников.
Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или выполнения заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
Для изучения затрат рабочего времени применяется хронометраж и фотография рабочего дня, которые позволяют определить структуру рабочего времени: основное время, вспомогательное время, время организационного и технического обслуживания, время на отдых и личные надобности. Главная задача нормирования труда - разработка и применение прогрессивных норм и нормативов. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (часовые, дневные, месячные ставки).
Тарифная сетка - шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.
Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, где указаны конкретные квалификационные требования к каждому тарифному разряду, перечислены основные виды работ и профессий, а также необходимые знания и навыки для их выполнения.
В настоящее время главными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы.
Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, то есть на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы. Фонд заработной платы учеников складывается из их численности и размера пособия, которое они получают.
Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, то есть разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции.
Нормы затрат труда включают: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма выработки - задание рабочему-сдельщику по производству продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма времени - отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания - количество механизмов, которое должен обслуживать один рабочий (или несколько) в течение смены.
В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда.
Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата базируется на времени работы и квалификации работника.
При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка - это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Сдельные системы оплаты труда подразделяются на ряд видов:
- прямая сдельная устанавливает зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции: чем больше сделано, тем больше получено;
- косвенная сдельная применяется при оплате труда вспомогательных и обслуживающих рабочих;
- сдельно-премиальная стимулирует работников на улучшение количества и качества труда;
- сдельно-прогрессивная оплачивает труд по тарифным ставкам в пределах установленной нормы выпуска продукции, а сверх нее - по прогрессивным повышенным премиальным показателям.
В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала становится распространение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.
При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период.
Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, то есть за аккордное задание.
Повременно-премиальная система включает различные виды вознаграждения основных и вспомогательных рабочих.
Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда по договору, который содержит: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха (ненормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т.п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств.
В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров. Трудовые договоры могут иметь форму трудового соглашения или коллективного договора.
Трудовое соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия.
Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный (на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок) или бессрочный (пожизненно).
Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом. Комиссионер обязуется выполнить комиссионную услугу, совершить конкретную сделку за оговоренное вознаграждение (комиссионные) от своего имени, но в интересах и за счет комитента. Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без оного.
В основе подрядной системы находится договор подряда, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу (подряд) и сдать ее заказчику, а заказчик принять результаты работы и оплатить ее. В договоре подряда указываются цена, стоимость заказанной работы и другие ее характеристики. Если работы выполняются в соответствии со сметой затрат, составленной подрядчиком, то смета приобретает силу и становится неотъемлемой частью договора с момента подтверждения ее заказчиком.
Рассмотрим подробнее организацию оплаты труда на предприятии.


Глава 1. Организация, нормирование и оплата труда

§ 1.1. Принципы организации оплаты труда

Заработная плата представляет собой форму вознаграждения за труд. В основу организации оплаты труда на предприятиях положены следующие принципы (с теми или иными модификациями они действуют во всех странах с рыночной экономикой):
- оплата труда в зависимости от количества и качества труда;
- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
- определение размеров заработной платы для различных категорий и групп работающих в зависимости от квалификации работника, региональной и отраслевой принадлежности предприятия, условий работы и др.;
- повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране;
- гарантированность оплаты труда.
Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов. Заработная плата - часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью (вкладу в результаты труда коллектива). Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).
В современных условиях хозяйствования организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:
- самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;
- государственного регулирования оплаты труда;
- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;
- материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;
- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество

Заказать эту работу прямо сейчас
Посмотреть другие готовые работы по предмету ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ